为了深入贯彻“三个代表”重要思想，进一步加强领导班子和干部队伍的建设，应完善对行政干部的考核制，认真接受上级教育部门的考核和教代会的监督，为完成中心工作和学校的发展提供坚强的组织保证。

一．考核原则

1．校长、书记接受上级教育部门的考核，12月10日上午7：30由第四教育署指派考核小组到校组织教工对其德、识、能、绩、职五个方面综合考核。

2．中层干部，根据《校长工作暂行规定》，《党的基础组织工作暂行规定》，对校长聘任的干部在聘任期内的德、识、能、绩、职五个方面进行综合考核，并作为任免，奖励或处罚以及向上级推荐干部的依据。

二．考核对象

校级副职和中层干部。

三．考核程序

校长、书记由上级部门组织考核，校长、书记向全校教工述职报告，根据上级考核小组的要求，进行考核。

对中层干部的考核应坚持平时考察与学期结束考核相结合，听取群众意见与校长、书记考核相结合的办法。

中层干部向教代会代表述职，汇报自己工作中的成绩、不足和打算。

教代会代表根据其德、识、能、绩、职五个方面进行考核。校长、书记根据教代会代表的考核数据，对中层干部做出最后考核意见。

四．考核时间

    初定12月24日下午                            

 洪山中学党支部    

                                    2004．12．6