根据《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，结合本校实际情况，特制订本教师招聘考核方案。

一、招聘对象

符合《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。

二、组织领导

招聘工作领导小组

组长:陈耀忠 

组员:王芳  葛塑琼  唐金荣  罗芸瑛  范志英

三、考核程序

1、学校根据今年教师招聘办法及对外公布的岗位简章对区笔试合格人员进行资格条件审核，对符合当年教师招聘办法及对外公布的岗位简章条件要求的区笔试合格人员，予以参加学校考核。

2、考核方法

A、第一轮：面试。学校根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式，此轮评价总分100分，面试成绩70分以下的予以淘汰；面试成绩达70分以上者，进入第二轮考核。

B.第二轮：说课或上课。学校根据浦东新区公办学校教师招聘考核内容和评价指标,采用量化计分方式评价,此轮评价总分为100分。最后按面试成绩*30%+上课成绩*70%计算考核总分，根据考核成绩从高到低的顺序，提交考核领导小组集体审议。

3、考核小组

考核组组长：陈耀忠

组员：唐金荣、罗芸瑛、顾惠花、曹露、张为申、校骨干教师

4、考核说明

区笔试合格人员在规定时间内报名本校教师招聘岗位，经学校现场受理个人纸质材料，资格审核合格，进入本校考核程序。具体考核时间及地点由学校线下通知，届时不能按时参加本校考核的，视作自动放弃本次学校考核。

5、根据学校考核成绩及排名，经集体讨论研究，按该岗位1:3上报区面试人员名单，如该岗位报名人数不足3人的，按实际人数上报。

5、报考人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。报考人员在学校考核中如有弄虚作假、考核作弊，一律取消资格，考核结果视作无效。

6、由学校纪检委员进行民主监督。

四、其他

本方案的解释权归上海市洪山中学

上海市洪山中学

2018年11月14日