聘用合同样本

甲方：（聘用单位）  

乙方：（受 聘 人）  

根据国家有关法律法规和《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》沪府发（2003）4号文件精神，甲乙双方的平等自愿，共同协商的基础上，签订本合同并共同遵守履行。  

第一条                   聘用合同期限  

    （一）、短期合同：自________ 年______月_____日起到________ 年______月_____日止。其中前______个月为试用期。  

（二）、中长期合同：自________ 年______月_____日起到________ 年______月_____日止。  

（三）、完成一定工作期限的合同：自________ 年______月_____日起到________ 年______月日止。  

（四）、应届毕业生实行试用期，试用期自________ 年______月_____日起到________ 年______月_____日止。（试用期最长不超过12个月）  

（五）、由聘用单位出资招聘、人才引进、提供培训或有特殊待遇的受聘人员另行签订服务期限合同。  

第二条                   岗位及其职责要求  

    （一）、甲方根据工作需要、岗位任职条件和乙方实际工作能力、业务水平、工作表现，聘用乙方在_________部门_______岗位工作，并兼任岗位工作。  

（二）、名称________，岗位内容、职责：（另附）  

1、  

2、  

3、  

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（三）、乙方同意接受甲方聘用的工作岗位，愿意按甲方规定的要求，认真履行岗位职责。    

第三条    岗位纪律

（一）、甲方建立健全岗位责任制和考核等制度。做到职责明确、考核严格、奖惩分明。  

（二）乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格执行岗位工作规范，自觉接受甲方的管理。

（三）、乙方如违反工作纪律、岗位职责和规章制度，甲方有权对乙方进行批评教育，并按有关规定给予必要的行政处分，直至解除合同。  

（四）、其它约定：  

1、  

2、  

3、  

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第四条    岗位工作条件

（一）、甲方执行国家规定的工时制度，并按国家及本市有关规定和乙方工作岗位的需要，为乙方提供符合规定工作环境，工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康，并提供必要的办公用品和劳动保护用品。  

（二）、甲方根据乙方从事工作岗位的要求，组织乙方接受职业道德、专业知识技能、安全生产及有关规章制度的教育和培训。  

第五条    工资福利待遇  

（一）、甲方按事业单位工作人员工资标准每月支付乙方工资，并按本单位的规定发放各类津贴和奖金。（应届毕业生试用期工资按见习期工资发放）。  

（二）、甲方根据国家及本市有关规定，为乙方办理有关福利保险基金。  

（三）、乙方享有法定的各类假期。  

第六条    聘用合同变更和终止的条件  

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：  

    1、在试用期内证明不符合本岗位要求，又不同意甲方调整其工作岗位的；  

2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；  

3、严重违背职业道德，给甲方利益和声誉造成重大损害的；  

4、未经单位同意、撤离工作岗位、不履行工作职责出国或者虽经单位同意出国但逾期不归的；  

5、连续旷工10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；  

6、严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不正常进行的；  

7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；  

8、法律、法规和规章规定的其他情形。  

（二）、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并提前30天以书面形式通知乙方解除聘用合同。  

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其它工作的；  

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；  

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的；  

4、乙方不能胜任本工作岗位，虽经培训或者调整工作岗位，但考核评议后仍不能胜任的；  

5、乙方不履行聘用合同的。  

（三）、乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：  

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；  

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；  

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；  

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；  

5、乙方正在纪律审查尚未作出结论的；  

6、属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。  

（四）、乙方有下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：  

1、在试用期内的；  

2、考入普通高等院校的；  

3、被录用或者选调到国家机关工作的；  

4、依法服兵役的；  

5、甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；  

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。  

（五）、聘用合同的终止  

1、本合同期满的；  

2、甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；  

3、乙方退休、退职、死亡的；  

4、甲方被撤销、解散的；  

聘用合同当事人实际不履行聘用合同满3个月，又不属于聘用合同中止情形的，聘用合同可以终止。  

第七条    解除或者终止聘用合同的经济补偿  

有下列情形之一的，甲方应当根据乙在本单位实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿：  

（一）、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；  

（二）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除聘用合同的；  

（三）、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除聘用合同的；  

（四）、聘用合同订立进所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由甲方单方面解除聘用合同的；  

（五）、甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；  

（六）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；  

（七）、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。  

第八条              违反合同的责任  

聘用合同当事人违反合同约定的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。  

（一）、乙方在聘用期内未经甲方同意，不得擅自离职。  

（二）、乙方在聘用期内如需提前向甲方提出解除聘用合同，必须在学期结束前30天以书面形式向甲方提出申请，甲方在收到乙方申请之日起20天内作出答复。未经甲方同意的（6个月内），乙方不得擅自离职（岗），违者按旷工处理并作行政处分。  

（三）、乙方在聘用期或服务期内，由甲方出资承担的出国进修培训、学历、技术培训、实物分房或住房津贴等，按有关规定或约定协议执行。  

（四）、聘用合同履行期间，甲乙双方的任何一方擅自违反规定解除聘用合同的，必须负违约责任。聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：  

1、违反服务期约定的；  

2、违反保守单位商业秘密约定的。  

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。  

违约金计算办法：  

（五）、如出现与本单位无规定的事项则按国家和本市有关规定执行。  

第八条    附    则  

（一）、甲乙双方因履行合同发生争议，可以协商调解解决，协商调解不成的，可按有关规定申请仲裁。也可以不经协商调解直接申请仲裁。  

（二）、本合同未尽事宜或与国家和本市有关规定不一致时，按沪府发 [2003] 4号文《上海市人民政府善于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》及国家和市有关文件精神执行。  

（三）、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方人事档案。  

（四）、本合同以甲乙双方签字盖章后生效。  

（五）、双方认为需要约定的其他事项。  

1、  

2、  

3、  

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甲方盖章                          乙方签字

法定代表人签字                    乙方户口所在地

年    月    日                      年    月    日