一．指导思想

为了充分地调动教职员工的积极性，实现学校的新一轮发展，结合学校实际情况，对原工资分配方案作相应调整。本方案既考虑体现贯彻上级有关精神，又注意与学校原有工资分配方案相衔接，根据教职工的岗位特点和工作效益，合理拉开差距，用一定的经济手段促进学校工作的顺利开展。

二．实施范围

本校在编在岗的全体教职工，未上岗人员、长病假人员、产假、休假等有关人员的待遇按国家和学校的有关规定执行。

三．资金来源

1．  个人投入部分（津贴、奖金等）

2．  学校投入部分（上级专项奖金和学校创收分成部分、节编费）

四．工作量核定

1按上海市教委关于各学科教师工作量标准（周/节）

语、数、外学科为12节（初三为10节），政、史、地、理、化、生、劳、计算机等学科为14节（初三物理、化学、政治为12节），音、体、美学科为16节。

凡工作量不足的教学人员应服从学校分配，根据需要兼做其他工作，以补充工作量不足。超工作量者，一学期结束时结算并发给超课时费。

2．中层以上干部任课标准：校级正职1—2节，校级副职3--4节，中层干部为所任学科教师工作量的1/2，未兼课的中层以上干部应兼其他工作，以弥补工作量不足。

3学校行政后勤人员的工作量，由学校根据其职责给予其基本定量，凡服从分配并完成本职工作的，视为达工作量。

五．教职工工资构成

教职工每月工资由固定工资和浮动工资构成，固定工资又称档案工资，包括基础工资（职务工资、在岗教师10%提高工资或纯职工津贴，工资构成津贴、职务岗位津贴）、教护龄津贴、地区补贴、物价补贴、房贴、独生子女补贴、车贴、书报费、教卫津贴、新区随资奖、医保工资、保留工资。

浮动工资又称结构工资，是根据职工岗位性质和工作质量并加以考核然后确定。浮动工资包括全勤奖、班主任津贴、组长津贴、课时工资、岗位效益奖、有关考试科目补贴、其他补贴（早自修辅导补贴、特殊补贴）、饭贴、考核奖。

六．浮动工资有关内容及考核说明：

1．全勤奖：   凡当月出满勤（无病、事假）的在编在岗教职工奖励80元。

2．教师课时工资

学   科	周满工作量 标准	工作量   月津贴标准	超工作量 课时单价
语、数、外学科	12节	1．  满工作量为500元 2．  工作量达90%为400元，达80%为300元，达70%为200元，达60%为150元，达50%为100元，50%以下，无。 3．  教师课时工作量按实际所承担具体学科教学课时或工作折合计算。教师兼任职工岗位折合课时量以0.85计算。 4．  语、数、外学科早辅导每次可折合0.5节课时计算,体育教师带操每周（不少于3次）可折合1课时计算，但均不计超工作量，超出部分给予有关补贴。	高级12元/节、中级11元/节、 初级10元/节
政、史、地、理、化、 生、劳、计算机等学科	14节		高级11元/节 中级10元/节 初级9元/节
音、体、美学科	16节		高级10元/节 中级9元/节 初级8元/节

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2．职工岗位效益工资（在满工作量前提下）

①     职员岗位190元，有技术等级者加10元。工人中级工160元，初级工150元，无技术等级140元。

②     职员岗位按核定的工作量系数享受岗位效益工资。

③     职员岗位又兼课的人员，岗位效益工资和课时工资则分开计算，然后相加。

3．任职岗位津贴 

 班主任：基数（230元/月）+2.元x班级学生数/月+30元电话费+班龄津贴每年5元 ，毕业班加30元  ；

年级组长：60元/月；教研组长：12元X组内人数+30元电话费；备课组长（语、数、外、物、化、初三政治）30元/月，其他20元/月。

行政干部：团队干部400元/月+30元电话费；其他中层440元/月+30元电话费；

          校级副职480元/月+30元电话费；校级正职530元/月；

其他兼职：党支部委员、教工团支部书记、工会委员20元/月，工会小组长15元/月、安全员10元/月。

4．凡聘任的教职员工根据职称每月发给聘任费，教师系列高级职称370元，中级职称330，初级职称290元，其他系列人员中级290元，初级及以下260元，试用期不享受聘任费。

5．  各类补贴（以满工作量为前提）

①校本课程、研究性课程（文化类）每节10元，其他为7元。

 ②学科补贴：初三语、数、外学科为月课时工资X0.16,初三政、理、化学科为月课时工资X0.08。非初三语、数、外学科为月课时工资X0.08，物理学科为月课时工资X0.04。

 ③体育教师正常任课给予室外补贴25元/月，化学实验补贴25元/月，物理、生物实验补贴10元/月。

④     体育教师带广播操补贴2元X次数。

⑤     校级以上骨干教师补贴50元/月（已享受区有关补贴者除外）。

⑥     老年教职工男年满55周岁、女年满50周岁以上正常工作者每月补贴20元。

⑦．教师按规定完成代课的发给代课费，标准同超课时计酬。中层以上干部超课时原则上以每周3节为限，其余一般不计报酬。

6．岗位工资以所任最高职务计，原则上不重复计算，若因工作需要兼任班主任工作，可享受班主任岗位工资，但只计其他一个岗位兼职费50%。其他兼职若补贴在100元以下者可以全额享受。

七．考核奖

学校根据财力和考核要求由各职能部门对教职员工进行期终考评，中层以上干部由党支部考核,根据岗位性质和工作绩效,发给一次性考核奖金。

八．增降权限

根据学校经济发展情况，在学校投入浮动工资基础上，增降幅度权限为：

1．  10%范围由校长决定。

2．  12%范围由校务会决定。

3．  15%范围由教代会决定。

九．本方案中有关条文如与上级新的精神相矛盾，以上级精神为准。学校原来条文与本方案相矛盾，以本方案为准。本方案在实施过程中，如有未尽事宜，参照第八条执行。本方案解释权属校务委员会。

l         本方案2004年10月11日已经第六届教代会第二次会议审议通过，有关上级和学校专项奖金都将参照此方案执行。

 

                                           洪山中学校长室

                                            2004．10．12